Сегодня люди, которые хотят достигнуть поставленных высот, должны оперативно обучаться. Вдобавок современному профессионалу желательно разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и нерационально. Эффективным выходом будут различные семинары и тренинги, обучение руководителей.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дает возможность, и обрести знания и разобраться в существующих. Минусом этой формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их употребления. А для благополучного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг подразумевает отработку на деле полученных сведений. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, предлагаемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет по сути для всех: руководителей, собственников бизнеса и простых работников. Целью подобного образования является получение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно проявляется на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от основной, что придает ему энергию и перспективы для будущей плодотворной работы.
